Mulheres representam apenas 22% da força de trabalho no sector energético

As mulheres representam cerca de 22% da força de trabalho na indústria energética a nível global, um dado que evidencia os desafios ainda existentes em matéria de equidade, inclusão e diversidade no sector.

‎‎A questão foi realçada esta sexta-feira pela administradora executiva da Sonangol, Kátia Epalanga, durante a segunda assembleia-geral da Muhatu Energy Angola (MEA), ocasião em que assumiu a gestão da rede.

‎Durante o evento, realizado no Ministério dos Recursos Minerais, Petróleo e Gás (MIREMPET), em Luanda, a responsável defendeu a necessidade de se reforçar a participação feminina numa indústria tradicionalmente dominada por homens.

‎‎A dirigente apontou ainda as dificuldades enfrentadas por mulheres que trabalham em operações offshore, como questões logísticas e a chamada dupla jornada, sublinhando que as competências técnicas e a inteligência emocional têm sido factores importantes para superar esses obstáculos.

‎‎Ao assumir o cargo, Kátia Epalanga afirmou que pretende dar continuidade aos projectos iniciados pela direcção anterior, com o apoio do conselho de gestão e das profissionais que integram a rede.

‎Durante a assembleia, a gestora cessante da Muhatu, Nicola Mvuayi, administradora executiva da Agência Nacional de Petróleo, Gás e Biocombustíveis (ANPG), apresentou o balanço do mandato de três anos, relevando iniciativas como programas de estágios profissionais, mentoria, bolsas de estudo e a criação de uma base de dados destinada a fortalecer a participação feminina no sector energético.

‎‎A Muhatu Energy Angola é uma rede que reúne mulheres que actuam no sector energético no país, com o objectivo de promover o empoderamento e ampliar a presença feminina na indústria, recorda a nota informativa do MIREMPET, na sua página de Facebook.

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